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桂江:“疫”线考察识别干部需用好方法

来源:党员配资官网 网  日期:2020-03-03   编辑:刘志勇   字号:TT

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摘要:正规股市配资一线考察识别干部是完善干部考核评价机制、构建知事识人体系的重要组成部分。在此次战“疫”中,一些地方利用疫情窗口期,深入防疫一线考察识别干部值得点赞,但如何深化拓展这一举措,凝聚战胜疫情、推动工作的强大力量,同样值得积极探索。

一线考察识别干部是完善干部考核评价机制、构建知事识人体系的重要组成部分。在此次战“疫”中,一些地方利用疫情窗口期,深入防疫一线考察识别干部值得点赞,但如何深化拓展这一举措,凝聚战胜疫情、推动工作的强大力量,同样值得积极探索。

一线考察识别干部应把握科学精准的核心要求。正规股市配资察人识人是干部工作的基础性工作,是选人用人的重要前提。工作一线是距离群众最近的地方,也是各种问题和矛盾最为复杂、尖锐的地方。如何选好用好一线干部,首要的是考准考实一线干部,核心在于把握好科学性和精准度。要建立健全以“政德+实绩”为核心、以履职尽责为重点、以一线实际为基础的考核评价体系,科学精准设置考核内容及评价指标,创新考核评价方式,全面掌握干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神、群众口碑等情况,切实实现对干部的科学评价和精准“画像”。

一线考察识别干部应把握日常经常的重要途径。正规股市配资“路遥知马力,日久见人心。”考察识别干部不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作。要把功夫下在平常,多深入一线与干部进行经常性、近距离、多角度地接触,在工作实践中了解干部的“真本事”和“真性情”。要开门纳谏、广开门路,善于运用开展个别访谈、座谈征求意见、实地蹲点调研、调阅文件资料、专项民主测评、随机暗访抽查等考察方式,注重听取各领域各方面的炒股配资 和反响,实现对干部知根知底、知长知短。要加强对干部的综合研判和甄别,去粗取精、去伪存真,及时建立一线干部考察档案,只有这样,才能在抵御重大风险、处理重大危机时,从容应对、全面出击。

一线考察识别干部应把握选贤任能的鲜明导向。正规股市配资干部考察识别不仅仅局限于考核结果的优劣,而在于将考核结果与选拔任用、严管厚爱、激励约束等相结合。结果运用情况如何,直接关系到考察识别工作的生命力,对于调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性具有重要意义。要进一步彰显“凭德才用干部、以实绩论英雄”的导向,大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部;及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部;严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力,甚至弄虚作假、失职渎职的干部,使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。要坚持事业为上、人事相宜,以考察识别结果为依据,把合适的干部选用到合适的岗位上,让专业的人干专业的事,真正做到选贤任能、知人善任,充分激发广大干部拼搏进取、干事创业的精气神。

正规股市配资疫情是最坚硬的试金石和磨刀石。我们要把健全一线考察识别干部工作机制作为激励广大干部挺身而出、英勇奋斗的关键之策,作为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的务实之举,为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战提供重要支撑。(作者:桂江;作者单位:浠水县委组织部)